分类:人力资源管理

  • 内容

    园林绿化工程主要施工机械设备表投入本工程的主要施工机械设备表序号机械设备名称型号规格数量国别产地制造年份额定功率(KW)生产能力备注1反铲液压挖掘机小松PC6503日本201245kw良好自有2汽车起重机CQ252三一20113良好自有3自卸汽车包头TEREX3305F5中国湖北201237kw良好自有4压

    • 浏览:35
    • 下载量:0
    • 评分:2.1
    • 共2页
    • 日期:2021-01-11
    • 下载币:30
  • 内容

    面试邀请函 尊敬的 *** 先生/女士 您好! 很荣庆 51JOB 将您的简历推荐给我们(我们是 51JOB 的 VIP 客户),我们认真查看、分析了您的具体工作 经历,与我们目前招聘岗位--...

    • 浏览:42
    • 下载量:0
    • 评分:4.4
    • 共4页
    • 日期:2020-11-20
    • 下载币:5
  • 内容

    招聘专员上岗培训教材 培训主要内容:         &#6154...

    • 浏览:33
    • 下载量:0
    • 评分:4.5
    • 共56页
    • 日期:2020-11-14
    • 下载币:5
  • 内容

    人才招聘面试技术 一、面试理论:三个基本假设 1、人的行为是有规律的。 2、这些规律可以从他们过去的行 为中总结出来。 3、这些规律在他们未来的工作表 现中仍然会发挥作用。 二、面试方式...

    • 浏览:31
    • 下载量:0
    • 评分:4.5
    • 共51页
    • 日期:2020-11-14
    • 下载币:5
  • 内容

    一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同, 有的单位会非常正式, 有的单位则相对比较随意, 但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段: 准备阶段。 准备阶段主要是以一般性的社交...

    • 浏览:30
    • 下载量:0
    • 评分:4.4
    • 共7页
    • 日期:2020-11-14
    • 下载币:5
  • 内容

    面试官 技能训 人力资源部内训之六 目录页 Contents Page 面试概述 面试的误区与原则 素质模型及面试问题 第一章 第二章 第三章 2 过渡页 Transition...

    • 浏览:32
    • 下载量:0
    • 评分:4.5
    • 共51页
    • 日期:2020-11-14
    • 下载币:5
  • 内容

    河南巨鸿机械铸造有限公司 应聘人员求职申请表 个人基本信息 姓 名 性 别 身 高 籍 贯 民 族 照 政治面貌 出生年月 身份证号 手机号码 通讯地址及 E_mail: 兴趣特长及业余爱好:...

    • 浏览:37
    • 下载量:0
    • 评分:2.1
    • 共4页
    • 日期:2020-11-14
    • 下载币:5
  • 内容

    • 浏览:30
    • 下载量:0
    • 评分:4.5
    • 共64页
    • 日期:2020-11-04
    • 下载币:5
  • 内容

    华为研发部人员的绩效考核体系一、考核目的为开发员工的潜能,使企业的目标得到层层贯彻,改善员工与企业的行为与绩效,达到持续激励员工、保持企业与员工共同发展的目的,特制定本方案。二、考核实施细则(一)考核频率研发部人员的考核分为季度考核与年度综合考核两种,季度考核由研发部经理负责落实并实施,人力资源部给予指导与

    • 浏览:26
    • 下载量:0
    • 评分:4.5
    • 共13页
    • 日期:2020-11-04
    • 下载币:5
  • 内容

    委托代理招聘协议书甲方(委托方):联系电话:地址乙方(受托方):嘉兴市恒泰劳务服务有限公司联系电话:0573-********地址:嘉兴市南湖区天安路2-6号甲方根据本公司实际情况特委托乙方开展人才搜寻、招聘服务,双方以"公平,公正,守信,诚意"为原则,达成以下协议:1.在双方协议期限内,甲方全权委托乙方提

    • 浏览:36
    • 下载量:0
    • 评分:2.1
    • 共2页
    • 日期:2020-11-04
    • 下载币:5