word文档民营医院人力资源管理制度

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民营医院人力资源管理制度总则1、医院员工均实行聘任制,以聘任合同确定劳动关系。2、医院员工按聘任职位履行岗位职责,获得相应薪酬和福利。3、医院员工应无条件服从管理,认真执行各项规章制度,自觉维护医院利益和医院形象。4、医院员工有接受培训的义务,不断提高自身素质和能力。5、医院定期对员工进行考核。根据考核结果,决定员工的续聘、晋升、调配或解聘。人力资源部工作制度1、根据医院的编制规定,结合实际情况,合理编配各科室工作人员,要定机构、定编制、定人员、定工作任务,做到业务和能力的平衡,人员素质和效率的平衡,积极引进、调配和安排使用各方面的人员,确保医疗和各项业务工作的正常进行。2、人力资源部人员必须认真学习人事工作业务知识,忠于职守,坚持原则,秉公办事,不徇私情,不谋私利,遵守保密制度,严守机密,工作谨慎。3、经常深入科室,调查研究、了解并分析有关情况,做到反映准确、解决问题及时。4、定期召开科务会议,研究有关问题,认真开展批评与自我批评,加强团结、互助协作。5、按时完成人事统计、劳动工资等报表。6、做好各种统计报表工作,统计要准确,上报要及时,定期分析统计数据,及时向院领导反馈信息,建立积累各种原始统计资料保管制度。7、关心职工生活,对老、病、婚、丧者家庭生活有困难的职工,及时向有关领导部门反映,积极帮助解决。协助工会做好职工生活福利工作。8、对干部、工人的人事档案管理,按上级要求,档案内容要准确、可靠、合乎标准,外型结构上要整洁统一,方便实用;管理上要科学严密,专职负责,档案柜要防盗、防潮、防火、防蛀。9、管理职工劳动考勤,建立考勤制度,要定期总结,根据不同情况进行表扬、批评或纪律处分。抓好经常性的纪律教育,并按照国家规定办理职工的奖惩工作。员工招聘与离职1、员工招聘(1)方法a)发布招聘广告,从社会应聘人员中招聘。可组织招聘会,也可个别约见面试;b)医院员工或通过社会关系推荐;c)充当“猎头”,登门求贤,从其它单位“挖掘”引进人才。(2)程序a)根据医院现有员工数、工作情况和实际需要,制定员工招聘计划,内容包括:招聘职位、应聘条件、招聘方法、招聘时间及地点、聘用员工的薪资标准等。招聘计划由院办公室草拟,报执行院长、总经理审核后执行;b)发布招聘广告或参加人才招聘会或去有关院校具体联系;c)面试。所有应聘人员都应接受面试。面试一般分两次进行,即初试与复试。面试前:院办公室和用人部门应对应聘人员递交(含电子邮件)或邮寄的个人资料认真审阅,进行筛选,确定初试对象。必要时可请有关领导参加筛选。初试:由用人部门负责人或有关领导及院办公室共同进行。面试时应认真审查应聘人员的身份证、学历证、职称证、执业资格证和执业证,了解其教育背景、工作经历、综合素质、工作能力、以往业绩、性格特征、观念意识和应聘目的等情况。必要时对应聘人员进行相关内容的笔试。根据面试情况,面试人员书写初试评价意见,并对应聘人员做出(A)可录用、(B)待定、(C)不录用的评定。复试:对(A+、A)类人员和部分(B)类人员安排复试,进一步了解其综合素质和能力,最终确定是否录用。复试由总经理或执行院长进行。聘用人员由院办公室承办相关手续,签订试用期员工聘用合同书,建立员工档案,并组织岗前培训。新员工的试用期为一至三个月,根据本人素质、能力、工作表现和业绩可缩短试用期或取消试用期。试用期结束,由院办公室与试用期员工所在部门、科室共同对其考核,做出是否转正的评价,报请总经理、执行院长审批。对批准转正的试用期员工,由院办公室承办聘用合同事宜。2、聘用合同(1)试用期员工聘用合同试用期员工聘用合同书包括双方约定的试用期时间、试用期工资额、试用期的权利和义务、试用期终止等事项。试用期结束前10天应对其进行试用期考核,做出正式聘用、不聘用或延长试用期的评定。凡决定正式聘用的员工按时签订员工聘用合同。对表现突出、业绩显著的试用期员工可提前终止试用期并以转正。(2)员工聘用合同凡正式聘用的员工均须签订员工聘用合同书,其内容包括聘用时间、聘用职位、薪酬福利及解聘、续聘、辞职等。员工聘用合同书一般一年一签。聘用期间如员工晋职、降职,其薪酬待遇均按新任职务职薪计领。3、员工离职(1)员工离职包括:辞退、辞职、合同到期不再续聘。(2)员工有下列情形之一的,医院有权随时辞退员工:a)在试用期间被证明不符合录用条件的;b)严重违反劳动纪律或各种规章制度的;c)严重失职,营私舞弊,对医院利益造成损害的;d)被依法追究刑事责任的;e)玩忽职守,引起重大事故造成损失的;f)违反职业道德准则,情节严重的。(3)员工有下列情形之一的,医院在七日前书面通知辞退员工,或以七日工资代替:a)患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作或其它工作的;b)不能胜任本职工作的;c)因客观情况发生重大变化,原聘用合同无法履行,虽经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;d)因业务规模缩小或其它原因产生富余人员,且无法调整安排的;e)工作平庸,业绩不显著,经培训教育仍无改观的。(4)员工在试用期内申请辞职应提前七天以书面形式报告院办公室。正式员工辞职须提前一个月向院办公室递交书面申请,填写《员工离职报告单》,否则医院保留追讨相当于该员工一个月基本工资的赔偿权利。院办公室接到员工辞职报告,应立即通知院领导,以便做出相应安排;(5)员工离职承办程序a)员工辞退或辞职由院办公室填写《员工离职报告单》,经执行院长、总经理审签后,由院办公室安排谈话人;b)谈话人由办公室主任或医疗副院长或执行院长或总经理担当。与当事人

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日期:2020-11-04
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